Qu'est-ce que la Pro-A ?
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) repose sur un principe d’alternance entre formation théorique et pratique en entreprise. Elle permet de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la mise en œuvre d’actions de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Pour qui ?
Pour un salarié détenant au plus un Bac + 2 et étant soit :
- en contrat à durée indéterminée (CDI)
- en contrat unique d'insertion à durée indéterminée (CUI-CDI)
- placé en activité partielle
- sportif ou entraîneur professionnel en CDD
Aucune condition d'ancienneté n'est exigée.
Quels sont les avantages ?
Pour le salarié, la Pro-A est adaptée pour :
- développer ses compétences professionnelles et maintenir son employabilité
- obtenir une certification professionnelle par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- évoluer vers de nouvelles fonctions ou vers un nouveau métier au sein de son entreprise
- préparer une mobilité
Pour l’entreprise, la Pro-A est adaptée pour :
- préparer l’avenir en développant les compétences professionnelles et la polyvalence des salariés
- former et qualifier les salariés sur de nouvelles activités ou de nouveaux métiers
- motiver les salariés en leur permettant d’accéder à une certification reconnue : un titre, un diplôme…
- former plutôt que de recruter
À noter
Profitez de l’entretien professionnel pour échanger sur les souhaits d’évolution professionnelle des salariés et envisager la possibilité de les former via la Pro-A.
Les formations éligibles
La liste des formations éligibles à la Pro-A dans la branche professionnelle de votre entreprise figure dans les critères de financement Opco EP.
La Pro-A doit permettre d'obtenir
- une certification professionnelle (diplôme, titre…) choisie parmi celles sélectionnées par la branche professionnelle de votre entreprise pour répondre aux évolutions de votre secteur d'activité (évolutions de la relation client, essor du télétravail, nouvelles organisations, nouvelles compétences…).
- le socle de connaissances et de compétences (certificat CléA ou CléA numérique)
Quel financement ?
Opco EP peut prendre en charge, selon un montant forfaitaire, tout ou partie, des dépenses relatives aux coûts pédagogiques, à la rémunération et aux frais annexes liés à la formation du salarié selon les conditions de financement définies par la branche.
À défaut de fixation d'un montant forfaitaire par votre branche, ce montant est fixé à 9,15€ par heure de formation.
Branches professionnelles d'Opco EP ayant signé un accord
Comment se déroule une Pro-A ?
Définir le parcours de formation
Durée du parcours Pro-A
La formation se déroule en alternance sur une période comprise entre 6 et 12 mois.
Celle-ci peut toutefois être portée :
- Jusqu’à 24 mois pour certains bénéficiaires et certaines qualifications définis par accord de branche.
- Jusqu’à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
La formation est d’une durée comprise entre 15% et 25% de la durée totale du parcours Pro-A et au minimum de 150 heures. Elle peut être portée au-delà de 25% par accord de branche pour certaines catégories de bénéficiaires et certaines formations.
À noter
- Il est possible d’effectuer une Validation des acquis de l’expérience (VAE) en articulation ou non avec de la formation pour réduire la durée du parcours de formation.
- La durée minimale de la Pro-A et la durée minimale de la formation ne sont pas applicables aux actions d’acquisition du socle de connaissance et de compétences (Certificat CléA ou CléA numérique) et de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Organisation de la formation
La formation peut se dérouler dans un organisme de formation certifié Qualiopi ou au sein de votre entreprise si celle-ci dispose d’un service de formation interne.
Possibilités de formation hors temps de travail
La formation peut se réaliser sur le temps de travail, avec maintien du salaire. Elle peut également se dérouler en dehors du temps de travail, sous réserve de l’accord préalable écrit du salarié, dans la limite de 30 heures par an et par salarié, ou de 2% du forfait, le cas échéant (à défaut d’accord collectif fixant d’autres modalités).
Désigner un tuteur
Un tuteur doit être désigné pour accompagner le salarié tout au long de son parcours et assurer la liaison avec l’organisme de formation. Il peut s’agir du chef d’entreprise ou d’un salarié volontaire justifiant d'une expérience professionnelle de deux ans minimum en lien avec la certification visée.
Pour plus d’information, voir la fiche Tuteur et maître d’apprentissage.
Rédiger un avenant au contrat de travail et l'adresser à Opco EP
Toute Pro-A doit être formalisée par la conclusion d’un avenant au contrat de travail du salarié concerné, précisant notamment la durée, l’objet de l’action de formation envisagée et les modalités de départ en formation. Cet avenant est formalisé par un formulaire Cerfa. Un exemplaire doit être transmis à Opco EP au plus tard dans les 5 jours calendaires suivant le début de Pro-A, accompagné des pièces nécessaires à l’instruction de la demande de prise en charge.
Contactez votre conseiller Opco EP : il vous accompagnera pour identifier l’offre de formation disponible sur votre territoire et déposer votre demande de prise en charge.