Qu'est-ce que le FSE+ en 2025 ?
Le FSE+ est l’un des principaux instruments financiers de l’Union européenne pour investir dans le capital humain. Il soutient notamment des initiatives visant à améliorer l’accès à l’emploi et à la formation. Dans le cadre du présent projet intitulé « Investir dans les compétences pour accompagner les mutations économiques », les subventions FSE+ permettront :
- D’assurer le maintien dans l’emploi et favoriser l’employabilité des salariés
- D’accompagner les entreprises face aux mutations économiques
Plus d'informations sur le FSE+
Pour qui ?
- Toutes les entreprises relevant du champ d'Opco EP (France métropolitaine et DROM), sans critère de taille, sont éligibles dans le cadre de ce projet.
- Tous les salariés sont éligibles (y compris les salariés en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, dès lors que la formation suivie dans le cadre du FSE+ est complémentaire à celle suivie dans le cadre de leur contrat).
Une attention particulière est portée aux salariés séniors (+55 ans), aux jeunes salariés (-26 ans), ainsi qu’aux salariés en situation de handicap.
Quelles formations éligibles au FSE+ ?
Votre projet de formation doit être en lien avec l’un des 8 axes thématiques suivants :
- Transformation numérique et compétences digitales
- Transition écologique et développement durable
- Compétences relationnelles, management et RH
- Santé et bien-être au travail
- Développement des compétences métiers
- Adaptation aux mutations économiques et sociales
- Innovation et créativité
- Réapprentissage des savoirs fondamentaux
Important
- Un échange préalable avec votre conseiller est nécessaire pour pouvoir bénéficier d’un financement.
- Ne sont pas éligibles :
- Les formations en e-learning, les formations internes, les actions de formation en situation de travail (AFEST) ainsi que les formations relevant de l’obligation de formation et de sécurité de l’employeur
- Les bilans de compétences, les actions de validation des acquis de l'expérience (VAE), les certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES)...
Quel financement ?
Le dispositif FSE+ peut couvrir 50 % des coûts de formation. Cette prise en charge est accordée dans la limite des fonds disponibles et après une étude approfondie du dossier, en fonction des critères d’éligibilité du projet, de l’entreprise et des salariés. Elle porte sur les coûts pédagogiques et, éventuellement, sur un forfait de rémunération de 12€ HT de l’heure par stagiaire.
Quelle prise en charge selon la taille de l’entreprise ?
Entreprises de moins de 50 salariés
- Financement jusqu’à 100 % des coûts éligibles (50 % par le FSE+ et 50 % par des fonds propres d'Opco EP)
- Plafond : 350 €/stagiaire/jour, dans la limite de 2 500 €/jour
Entreprises de 50 salariés et plus
- Financement jusqu’à 50 % des coûts éligibles par le FSE+
- Plafond : 175 €/stagiaire/jour, dans la limite de 1 250 €/jour
À noter
Aucun autre cofinancement public (CPF, Pro A…) ne peut compléter la prise en charge FSE+. Le reste à charge s'il y en a, devra se faire par Versement Volontaire.
Quelles démarches ?
Les dossiers de demande de subvention doivent être transmis à votre conseiller avant le début de l’action de formation.
Les actions devront être terminées au 31/12/2025.
1. Définition de votre projet |
|---|
|
Contactez dans un premier temps votre conseiller pour la définition de votre projet, et la bonne complétion des informations. Complétez ensuite la demande de subvention FSE+ et envoyez celle-ci, ainsi que l'ensemble des pièces justificatives à votre conseiller pour vérification de l’éligibilité de votre dossier complet au plus tard le 24/10/2025. |
2. Dépôt de votre demande |
|
Saisissez et déposez votre dossier complété et instruit par Opco EP sur votre espace Mes services en ligne au plus tard le 03/11/2025. |
3. Validation du financement |
|
Sous réserve de l'éligibilité de votre dossier, Opco EP vous réserve les fonds FSE+ et envoie, si besoin, un appel de fonds correspondant au reste à charge de votre entreprise, et devra se faire par Versement Volontaire. À réception de celui-ci, Opco EP engage définitivement les fonds, l’accord de prise en charge est édité et vous est envoyé par mail, ainsi qu'au prestataire de formation. C’est cet accord qui valide l’engagement du financement. |
En complément du projet national, Opco EP mobilise également des financements du Fonds social européen Plus (FSE+) à travers des appels à projets régionaux. Ces initiatives territoriales permettent de répondre aux enjeux spécifiques de chaque région en soutenant des actions ciblées au-delà de la formation.
Ces projets, construits avec les acteurs locaux, visent notamment à favoriser l’insertion professionnelle, accompagner les mutations économiques et renforcer l’adaptation des entreprises et des salariés aux évolutions du marché du travail. Ils constituent un levier supplémentaire pour sécuriser les parcours professionnels et développer de nouvelles compétences en lien avec les transitions actuelles.
Normandie
Anticiper les mutations économiques
Grâce au soutien du FSE+, Opco EP en Normandie accompagne les entreprises confrontées aux mutations numériques et écologiques en développant les compétences des salariés, en particulier celles des salariés ayant le moins accès à la formation professionnelle.
Ce projet construit en réponse à l’appel à projet du FSE + « Anticipation des mutations économiques » publié le 8 avril 2024 par la DREETS Normandie, vise spécifiquement :
- La réalisation de 568 diagnostics compétences dans les entreprises relevant d'Opco EP en Normandie en visant prioritairement celles qui sont les plus impactées
- L’élaboration de 568 plans de développement des compétences.
- Le développement de l’accès à la formation des personnes faiblement qualifiées et des seniors.
- Le développement des compétences des salariés, notamment dans les domaines de la transition numérique et de la transition écologique,
- L’anticipation et l’adaptation des entreprises aux mutations économiques, en particulier les transitions numériques et écologiques.
La mise en œuvre de l’action s’étalera du 1ᵉʳ janvier 2025 au 31 décembre 2026 et mobilisera l’ensemble des conseillers Opco EP en Normandie.
La réalisation de cette action reçoit un cofinancement du FSE+ à hauteur de 152 604 €.
Le budget total s'élève à 254 338,56 €.
Renforcer l’alternance et l’apprentissage
Opco EP bénéficie en Normandie du soutien financier du Fonds Social Européen + (FSE+) dans la mise en œuvre d’actions de mobilisation des employeurs visant à faciliter le recrutement d’alternants et d’apprentis.
Ces actions de mobilisation, sous format vidéo, vont permettre aux entreprises de sécuriser les recrutements et l’emploi afin de concourir à réduire les ruptures de contrats en alternance et d’identifier les compétences managériales à avoir face à un public jeune, parfois éloigné de l’emploi. Elles sont prévues pour une réalisation entre le 1 janvier 2024 et le 31 décembre 2025.
Ces financements sont réservés aux entreprises normandes relevant des branches professionnelles du champ d'intervention d'Opco EP.
Ce projet, financé à 100%, avec le concours financier du FSE+, est une belle opportunité pour les entreprises de la région leur permettant de développer l'alternance, de répondre à leurs besoins en recrutement et de sécuriser l'emploi.
La réalisation de ces actions reçoit un cofinancement du FSE+ à hauteur de 32 245,00€.
Le budget total s'élève à 52 075,00 €.
Au titre du FSE 2014-2020
National
Opco des Entreprises de Proximité bénéficie de cofinancements par le Fonds social européen (FSE) dans la mise en œuvre de ses projets emploi-formation.
Pour les années 2020, 2021 et 2022, Opco EP dispose d’une subvention du FSE de 6 104 501,55€ maximum pour un plan de financement total pouvant aller jusqu’à de 12 209 003,10€. Les actions de formation sont réservées aux entreprises de plus de 50 salariés, entreprises aux branches professionnelles relevant du champ de compétences d'Opco EP.
La subvention du FSE qui s’inscrit dans l’opération n°202000069 est attribuée en réponse à l’appel à projets « OPCO 2020 » géré par la sous-direction du FSE et programmes communautaires de la DGEFP (La DGEFP est l’autorité de gestion en titre du Programme Opérationnel National FSE 2014-2020 dans l'hexagone).
Pour former leurs salariés, les entreprises aux effectifs compris entre 50 et 250 salariés sont prioritaires. Les salariés des entreprises de plus de 250 salariés peuvent exceptionnellement accéder aux formations sous conditions de leur situation (consultez vos interlocuteurs locaux pour plus de détails).
Deux types d’actions sont prévus pour une réalisation entre le 1ᵉʳ janvier 2020 et le 31 décembre 2022 :
- des actions de formation collectives aux entreprises éligibles des branches relevant du champ de compétences d'Opco des Entreprises de Proximité,
- soutenir des actions individuelles de formation éligibles à l’AAP, issues de plan de développement des compétences de l’entreprise.
Réaliser ces actions est une opportunité pour un maximum de salariés de partir en formation alors qu’ils n’auraient pas pu le faire autrement. Le soutien du FSE, par la prise en charge de la moitié des dépenses, permet un effet levier concret en nombre et qualité de formation.
Les principaux publics visés par ces actions sont :
- les salariés n’ayant pas bénéficié de formation depuis plusieurs années
- les femmes
- les salariés seniors âgés de plus de 45 ans
- les personnes en situation d’instabilité professionnelle (saisonniers, CDD, intérimaires, etc.), jeunes salariés peu ou pas qualifiés
- salariés de faibles niveaux de qualification (par ex. ouvriers, employés)
- salariés dont la qualification est en inadéquation avec les besoins en compétences du poste occupé
- travailleurs handicapés
- personnes ne maîtrisant pas les savoirs de base ou en situation d’illettrisme
- les salariés dont les métiers subissent des transformations ou des évolutions présentant un risque sur leur employabilité (même avec un niveau de qualification ou certification plus élevé)
Bourgogne Franche-Comté
Soutien à la formation des salariés
En 2021, Opco des Entreprises de Proximité en Bourgogne Franche-Comté bénéficie du soutien financier du Fonds Social Européen (FSE) et du Conseil Régional de Bourgogne Franche-Comté dans la mise en œuvre de ses projets emploi-formation.
Deux types d’actions sont prévus pour une réalisation entre le 1ᵉʳ janvier 2021 et le 31 décembre 2021 :
- le soutien financier à la mise en œuvre de formations à l’initiative des entreprises, au bénéfice de leurs salariés pour développer leurs compétences et sécuriser leur parcours professionnel,
- l’accès à des actions collectives de formation mises en place par l’Opco EP répondant à un besoin partagé.
Ces financements sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés, relevant des branches professionnelles relevant du champ de compétences d'Opco EP.
Bénéficier de cette opération est une opportunité pour les TPE-PME de moins de 50 salariés, de renforcer l’accès à la formation de leurs salariés.
Le soutien du FSE, par la prise en charge d'une partie des dépenses, permet un effet levier concret en nombre et qualité de formation.
La subvention du FSE pour deux zones géographiques est de :
- 294 362.08 €, pour le territoire Bourgogne (opération n°202003237)
- 196 816.39 € pour le territoire Franche-Comté (opération n°202003250)
La subvention du Conseil Régional s’élève à 305 325 €.
Recueil des besoins des TPE-PME 2020-2021
Opco des Entreprises de Proximité assure la construction et le relais de la politique de formation, emploi et alternance des entreprises relevant du champ de compétences des 53 branches professionnelles d'Opco EP.
Opco EP se mobilise pour repérer les besoins en matière d’emploi, de formation et de transformation numérique des TPE-PME et pour les conseiller et les accompagner dans la mise en œuvre de solutions formation et recrutement appropriées.
Cette mobilisation de moyens s’effectue avec le soutien du Fonds Social Européen et du Conseil Régional de Bourgogne Franche-Comté.
L’action se traduit par la prise de contacts avec les TPE-PME sous forme d’appels téléphoniques argumentés ou de rencontres sur site dans l’objectif de :
- recueillir les besoins des entreprises en matière d’emploi et compétences, en matière de transformation numérique, d’appui à la reprise, de Responsabilité Sociétale des Entreprises (Handicap, Qualité de vie au travail, égalité professionnelle F/H, gestion des âges, économie circulaire…)
- sensibiliser aux mesures actuelles en matière d’emploi-formation et inciter ces entreprises à mobiliser l’offre de services proposée et cofinancée par le Fonds social Européen et le Conseil Régional : formation, accompagnement RH, transformation numérique…
La réalisation de ces actions reçoit des financements du FSE à hauteur de 103 258,66€ (conventions 202003206 et 202003137) et du Conseil Régional de Bourgogne Franche-Comté pour 33 100€.
Île-de-France
Soutien aux structures
En 2021, Opco des Entreprises de Proximité en Ile-de-France bénéficie du soutien financier du Fonds Social Européen (FSE) dans la mise en œuvre de projet de développement économique et de stratégie d’entreprise grâce à une prestation de conseil RH.
Cette prestation de conseil RH permet de proposer à l'entreprise un plan d'action opérationnel et immédiatement mobilisable, en lien avec tous les acteurs de l'entreprise (direction-salariés), répondant aux problématiques RH identifiées comme prioritaires et détaillées dans le cahier des charges de la prestation.
Ces actions sont prévues pour une réalisation entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021 :
Ces financements sont réservés aux entreprises franciliennes de 50 à 249 salariés, relevant des branches professionnelles relevant du champ de compétences de l'Opco EP.
Ce projet, financé à 100% avec le concours financier de l’État et du FSE, est une belle opportunité pour les entreprises franciliennes de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un consultant spécialisé pour répondre à ses besoins en matière de gestion des ressources humaines, notamment en vue de la reprise économique.
La subvention du FSE est de :
- 198 973,40 €, (opération n°202003248)
La subvention de l’État s’élève à 1 614 000 €.
