Qu'est-ce que le projet Latitude ?
Latitude est un projet expérimental Opco EP cofinancé par la DREETS Occitanie. Il a pour objectif d’aider les entreprises à ouvrir leurs recrutements à des profils en reconversion, détenant 80% des compétences transversales du métier visé.
Les tensions de recrutement, en particulier dans des zones rurales, associées à une mobilité croissante des salariés conduisent les entreprises à adapter leurs pratiques RH. En s’appuyant sur l’outil de cartographie des compétences de l’AFPA, Opco EP accompagne les entreprises afin qu’elles élargissent leur sourcing au-delà des compétences métiers.
L’expérimentation se concentre sur des métiers cibles, étudiés au niveau local de 2023 à 2025 :
- Gestionnaire de copropriété (Haute-Garonne, Pyrénées-Orientales)
- Préparateur en pharmacie (Tarn, Aveyron)
- Assistant médical (Hérault)
- Opérateur en façonnage (Occitanie)
Ces métiers très spécifiques ont été choisis parce qu’ils sont structurellement en tension sur les zones géographiques déterminées, mais pas nécessairement identifiés par les acteurs publics.
Au travers de cette expérimentation, Opco EP souhaite sensibiliser l’ensemble des entreprises à de nouveaux modes de recrutement. En effet, les compétences transversales, véritable dénominateur commun de nombreux métiers, pourraient devenir un important levier de mobilité professionnelle.
Pour qui ?
Le projet Latitude s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, en Occitanie, concernées par les métiers cibles des branches professionnelles suivantes :
- Personnel des cabinets médicaux
- Immobilier
- Imprimerie de labeur et Industries Graphiques
- Pharmacie d’officine.
Les services proposés
Des solutions à la carte et graduées dans le temps
Définissez votre besoin, grâce à l’action coordonnée de votre conseiller Opco EP et des partenaires : informez-vous, formez vos salariés et améliorez vos pratiques RH.
Des actions concrètes de sensibilisation, d'accompagnement, d'outillage ou de financement, vous permettront d’éprouver une nouvelle façon de recruter et de vous démarquer de la concurrence. C’est aussi une manière de développer votre marque employeur et de réduire les tensions de recrutement.
Les prestations, mobilisables jusqu’à décembre 2025 dans la limite des places disponibles, ont pour ambition de :
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Sensibiliser
- Webinaires et ateliers avec nos partenaires
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Accompagner
- Audit flash des pratiques RH en recrutement : audit réalisé par un consultant expert sur l’attractivité, l’intégration, le recrutement, la fidélisation
- Appui conseil de 4 jours : mettre en œuvre un plan d’actions avec l’aide d’un consultant expert
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Former : accéder à la programmation des formations collectives clés en main
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Recruter
- Appui au recrutement, intégration des profils en reconversion avec l’aide des partenaires de l’emploi local.
Les actions de sensibilisation sont accessibles à toutes les entreprises relevant du champ d'intervention d'Opco EP.
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Quel financement ?
Les prestations sont cofinancées par Opco EP et l’État jusqu’à 100%, selon le dispositif, la taille des entreprises et la disponibilité des fonds.
Les partenaires
Méthodologie
La cartographie de compétences des métiers de l'AFPA
Il s'agit d'une méthodologie constitutive de cette offre, accessible à l’entreprise, l’actif ou l’acteur de l’emploi et de l’orientation.
En s’appuyant sur les outils d’ingénierie interne et les entretiens avec des entreprises d'un département, le service ingénierie et innovation de l’AFPA réalise des cartographies territorialisées, présentées sous la forme de fiches passerelles, qui comprennent :
- La présentation du métier cible :
- Identification des compétences transversales selon les entreprises (par niveau d’expertise requis, et fréquence d’utilisation)
- Activités principales et compétences professionnelles
- Profils recherchés par les entreprises du département
- Atouts, contraintes, évolutions liées au métier
- Les parcours et l’offre de formation du territoire
- Une liste de 15 métiers sources avec les taux de correspondance
- La mesure des écarts pour 3 métiers sources : compétences transversales, contextes d’activités, savoirs professionnels de base
Par exemple, cette méthodologie permet de révéler qu’un conducteur de travaux BTP possèderait 82 % de compétences transversales communes avec un gestionnaire de copropriété (selon les deux études de Cartographie de l’AFPA réalisée en Haute-Garonne et Pyrénées-Orientales en 2023).
Ressources
Pour aller plus loin, nous mettons ici à votre disposition sur les différents métiers cibles, de la documentation réalisée avec le département ingénierie de l’Afpa :
Gestionnaire de copropriété en Haute-Garonne (31) et dans les Pyrénées Orientales (66) :
Préparateur en pharmacie en Aveyron (12) et dans le Tarn (81)
Assistant médical dans l’Hérault (34)
Opérateur en façonnage en Occitanie