Question Formation

Oui, sous conditions particulières si le salarié n’est pas ressortissant de l’Union européenne (UE) ou de l’Espace économique européen (EEE).

Sans formalités particulières, l’entreprise peut conclure un contrat de professionnalisation avec un ressortissant d’un pays de l’UE ou de l’EEE.

Si le salarié est ressortissant d’un autre pays, il convient de s’assurer qu’il dispose au début du contrat de professionnalisation à durée déterminée d'un titre de séjour valable l'autorisant à travailler en France et d'une autorisation de travail. L'autorisation de travail est accordée de droit à l'étranger autorisé à séjourner en France pour la conclusion d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée.