Question Formation

L’âge limite pour conclure un contrat d’apprentissage est fixé à 29 ans, avec des dérogations. 

L’apprenti doit être âgé de 29 ans révolus au plus au début de l'apprentissage. Cette limite d’âge n’est pas applicable dans les cas suivants : 

• conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage permettant de préparer un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu avec le précédent contrat, 
• conclusion d’un nouveau contrat après une rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti (cessation d’activité de l’employeur…) ou suite à une inaptitude physique et temporaire de l’apprenti, 
• l’apprenti a la qualité de travailleur handicapé, 
• l’apprenti a un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant d'obtenir un diplôme ou titre précis, 
• l’apprenti est inscrit en tant que sportif de haut niveau sur la liste nationale. 

Consulter la page Contrat d’apprentissage.