Question Formation

Former les salariés sur ces thématiques n’est pas une obligation, mais une possibilité.

L’entreprise peut décider de former ses salariés sur les thématiques de la transition numérique, ou pour lutter contre l'illectronisme et/ou l’illettrisme, sans obligation.

Toutefois, les employeurs se doivent d'assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Ils doivent aussi veiller à leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Si l’entreprise emploie moins de 50 salariés, elle peut bénéficier de financements de l’OPCO au titre du plan de développement des compétences.

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