L’employeur doit-il alimenter le « passeport de prévention » des salariés ?
Oui, l’employeur aura bientôt l’obligation de renseigner dans ce passeport les attestations, certificats et diplômes obtenus par les salariés dans le cadre des formations santé/sécurité dispensées à l’initiative de l’entreprise.
Le passeport de prévention identifie les attestations, certificats et diplômes obtenus par une personne dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, à partir des informations renseignées par les certificateurs, les financeurs, les entreprises et les organismes de formation.
Ce passeport est d’ores et déjà alimenté par les organismes certificateurs et par la Caisse des dépôts et consignations pour les formations en santé et sécurité du travail financées via le CPF.
À compter du 28 avril 2025, il pourra également être renseigné par les organismes qui réalisent les formations et, à compter du 1er trimestre 2026, par les employeurs.
Les salariés pourront eux-aussi alimenter ce passeport à la fin de l’année 2026.
Plus d'informations sur le portail d’information du Passeport de prévention.