Question Formation

Oui, l’apprenti bénéficie d'un suivi individuel de son état de santé par la médecine du travail.

Une visite d'information et de prévention ou un examen médical d’embauche doit être effectué dans les 2 mois qui suivent le recrutement de l’apprenti.

À noter : si l'apprenti est mineur, la visite médicale doit obligatoirement avoir lieu avant l’embauche.

Cette visite permet au professionnel de santé :

• d’interroger l’apprenti sur son état de santé ;
• de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
• de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
• d’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;
• de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service de santé au travail dont dépend son employeur et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.