Opco EP assure le financement de vos projets formation et alternance selon les barèmes de financement et les priorités de formation définis par votre branche professionnelle, qu’il s’agisse de :
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formation de vos salariés dans le cadre du plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés),
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bilan de compétences,
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contrat de professionnalisation,
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contrat d’apprentissage,
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reconversion ou promotion par alternance – Pro A,
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préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI ou POEC),
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validation des acquis de l’expérience (VAE),
Consulter les critères de financement selon votre secteur d’activité
À noter
Les barèmes de financement peuvent évoluer en cours d’année.
Opco EP mobilise des cofinancements régionaux, nationaux et européens pour accroitre votre investissement formation. Votre conseiller vous accompagne pour identifier le dispositif le plus adapté à votre besoin.
Fonds social européen + (FSE+) 2025
Le Fonds social européen Plus (FSE+) est un instrument clé de la politique de cohésion de l’Union européenne, qui vise à soutenir l’emploi, la formation et l’inclusion sociale en cofinançant des projets favorisant l’adaptation des travailleurs aux mutations économiques et sociales. Il contribue ainsi au développement des compétences et à la sécurisation des parcours professionnels.
Cette année, Opco EP dispose d’une enveloppe financière dédiée à un projet national permettant de cofinancer des actions de formation à destination des salariés des entreprises adhérentes. L’objectif est d’accompagner leur montée en compétences, de renforcer leur employabilité et de sécuriser leur évolution professionnelle, en réponse aux défis du marché du travail et aux besoins spécifiques des entreprises.
Le plan d’investissement dans les compétences de l’Insertion par l’Activité Économique (PIC IAE)
À noter
L’accès aux fonds du PIC IAE 2025 n’est pas encore ouvert à ce jour.
En effet, l'accord-cadre et la convention liés au PIC IAE 2025 sont en cours de stabilisation et n'ont pas encore été entérinés.
En attendant leur mise en place, les critères de financement applicables sont ceux du plan de développement des compétences (PDC) de votre branche.
Voir les critères de financement de votre branche professionnelle
FNE Formation 2024
Le FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi-Formation) est une aide financière de l’État permettant à toute entreprise de renforcer sa compétitivité en formant ses salariés pour faire face aux transitions numériques, écologiques, alimentaires et agricoles, démographiques et pour soutenir les besoins liés à l’organisation de grands évènements.
Le contenu des formations doit impérativement permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences au regard d'une de ces cinq priorités. Votre conseiller Opco EP est l’interlocuteur incontournable pour la confirmation de votre éligibilité et la définition de votre projet.
Financer votre projet avec le FNE-Formation »
Transitions collectives (TRANSCO)
Coconstruit par les partenaires sociaux et l’État et financé via le FNE-Formation, TRANSCO vise à :
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aider les entreprises confrontées à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable à rester compétitives ;
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accompagner les salariés dont l’emploi est fragilisé dans leur reconversion vers des métiers « porteurs ».
Comment fonctionne TRANSCO ?
Ce dispositif repose sur un double repérage : d’un côté, l’identification des métiers menacés au sein des entreprises d’un bassin d’emploi et de l’autre, celle des métiers porteurs dans cette même zone, afin d’organiser le plus efficacement possible les reconversions professionnelles. Les OPCO contribuent sur chaque bassin d'emploi à identifier les métiers porteurs dont les listes sont tenues à jour dans chaque région.
Des plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles sont chargées du déploiement du dispositif :ce sont elles qui mettent en relation les entreprises ayant des salariés qui souhaitent se reconvertir et celles qui ont des besoins de recrutement.
Les salariés candidats à la reconversion peuvent alors suivre l’un des parcours de formation proposés, certifiants, d’une durée maximale de 24 mois.
Bon à savoir
Les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche TRANSCO peuvent solliciter l’appui technique d’Opco EP pour un état des lieux RH et l’identification des emplois fragilisés (Prestation Conseil RH). Ces prestations sont intégralement prises en charge pour les entreprises de moins de 50 salariés.
