Opco EP assure le financement de vos projets formation et alternance selon les barèmes de financement et les priorités de formation définis par votre branche professionnelle, qu’il s’agisse de :
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formation de vos salariés dans le cadre du plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés),
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bilan de compétences,
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contrat de professionnalisation,
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contrat d’apprentissage,
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reconversion ou promotion par alternance – Pro A,
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préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI ou POEC),
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validation des acquis de l’expérience (VAE),
Consulter les critères de financement selon votre secteur d’activité
À noter
Les barèmes de financement peuvent évoluer en cours d’année.
Opco EP mobilise des cofinancements régionaux, nationaux et européens pour accroitre votre investissement formation. Votre conseiller vous accompagne pour identifier le dispositif le plus adapté à votre besoin.
FNE-Formation
À noterLes fonds FNE-Formation 2024 sont désormais mobilisables.
Contactez dès à présent votre conseiller pour définir au mieux vos besoins et préparer votre dossier de demande de subvention. Contacter mon conseiller » |
Le FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi-Formation) est une aide financière de l’État permettant à toute entreprise de renforcer sa compétitivité en formant ses salariés pour faire face aux transitions numériques, écologiques, alimentaires et agricoles, démographiques et pour soutenir les besoins liés à l’organisation de grands évènements.
Le contenu des formations doit impérativement permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences au regard d'une de ces cinq priorités. Votre conseiller Opco EP est l’interlocuteur incontournable pour la confirmation de votre éligibilité et la définition de votre projet.
Financer votre projet avec le FNE-Formation »
Transitions collectives (TRANSCO)
Coconstruit par les partenaires sociaux et l’État et financé via le FNE-Formation, TRANSCO vise à :
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aider les entreprises confrontées à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable à rester compétitives ;
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accompagner les salariés dont l’emploi est fragilisé dans leur reconversion vers des métiers « porteurs ».
Comment fonctionne TRANSCO ?
Ce nouveau dispositif repose sur un double repérage : d’un côté, l’identification des métiers menacés au sein des entreprises d’un bassin d’emploi et de l’autre, celle des métiers porteurs dans cette même zone, afin d’organiser le plus efficacement possible les reconversions professionnelles. Les OPCO contribuent sur chaque bassin d'emploi à identifier les métiers porteurs dont les listes sont tenues à jour dans chaque région.
Des plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles sont chargées du déploiement du dispositif :ce sont elles qui mettent en relation les entreprises ayant des salariés qui souhaitent se reconvertir et celles qui ont des besoins de recrutement.
Les salariés candidats à la reconversion peuvent alors suivre l’un des parcours de formation proposés, certifiants, d’une durée maximale de 24 mois.
Télécharger la fiche pratique - entreprise
Télécharger la fiche pratique - salarié
Bon à savoir
Les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche TRANSCO peuvent solliciter l’appui technique d’Opco EP pour un état des lieux RH et l’identification des emplois fragilisés (Prestation Conseil RH). Ces prestations sont intégralement prises en charge pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Fonds social européen (FSE)
Le FSE est un des outils financiers de l’Union européenne. Une de ses ambitions est de soutenir l’accès à la formation des entreprises qui en ont le plus besoin.
Cette opération n’est plus mobilisable, mais dans le cadre du déploiement du programme national FSE+ 2021-2027, un nouvel accompagnement d’Opco EP sera mis en place en fonction des appels à projet à venir.
Les entreprises normandes relevant des branches professionnelles du champ de compétences d’Opco EP peuvent cependant déjà bénéficier d’un accompagnement dans la mise en œuvre d’actions de mobilisation visant à faciliter le recrutement d’alternants et d’apprentis.
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Le plan d’investissement dans les compétences de l’Insertion par l’Activité Économique (PIC IAE)
Vous êtes une structure conventionnée au titre de l’insertion par l’activité économique ? Vous pouvez bénéficier de financements spécifiques pour vos salariés en insertion en mobilisant le PIC IAE.
Qu’est-ce que le PIC IAE ?
Le PIC IAE a pour objectif de favoriser l’insertion par l’activité économique des salariés en insertion de toutes les structures conventionnées au titre de l’insertion par l’activité économique et des entreprises à but d’emploi (EBE). Il permet de cofinancer les actions répondant aux besoins en compétences et qualifications dans les secteurs et métiers à potentiel d’emploi des entreprises relevant du champ d’Opco EP.
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Qui sont les salariés éligibles ?
Tous les salariés des structures de l’Insertion par l’Activité Économique adhérentes à Opco EP en CDDI, CDDU, CDI Inclusion, Contrat d’emploi pénitentiaire, CDI dit conventionné (uniquement pour les EBE).
Quelles sont les formations pouvant s’inscrire dans le cadre du PIC IAE ?
Toutes les formations sont éligibles à l’exception de celles relevant exclusivement de l’obligation de l’employeur. Elles peuvent se dérouler en présentielle, ou en distancielle.
Toutes les durées de formation sont éligibles dès lors que les formations se terminent avant le 30 avril 2025.
Quel financement possible ?
Les coûts pédagogiques et les frais annexes sont pris en charge à 100% dans la limite de 30,33€/h (-250 ETP) par stagiaire et 19,50€/h par stagiaire (+250 ETP).
Si les coûts pédagogiques et frais annexes sont inférieurs au forfait de 30,33€, la prise en charge d'une partie de la rémunération sera possible à l’intérieur d’un forfait (forfait de 13 €/h pour les AI, ou forfait de 1,30€/h pour les EBE).
Comment bénéficier de cette aide ?
Votre demande de financement doit être formulée avant le 30 novembre 2024 auprès de votre conseiller Opco EP.
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