Critères de financement par dispositifs applicables en 2025
Les barèmes et priorités de financement sont proposés par la Section Paritaire Professionnelle de votre branche et validés par le Conseil d'administration d'Opco EP.
Ces critères peuvent évoluer en cours d’année.
Mise à jour : 20/01/2025
Plan de développement des compétences entreprises de moins de 50 salariés |
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Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation à l’initiative de l’employeur au bénéfice de ses salariés. FinancementDans la limite des fonds disponibles. MétierFormations juridiques avocats/personnels non avocats (dont examen juridique des comptes et des bilans, et formation déontologie)
RPVA
Formation personnel des barreaux sur les règles juridiques et l’environnement des barreaux en matière notamment de réglementation, discipline, structure d’exercice, omission, radiation, suspension
Formations transverses au cabinet personnel non-avocat ou avocats salariés
Langues en lien avec l’activité du cabinet y compris les formations visant une certification (TOEIC, Voltaire …)
DéveloppementTitre d'attaché juridique (anciennement assistant juridique)
Titre d'assistant juridique (anciennement secrétaire juridique)
Titre de juriste
Cycles formations juridiques (1er au 3e cycles)
Autres Formations longues
TransversesSecourisme, AFGSU, SST, SSIAP
Vous êtes une entreprise implantée dans les Départements et Régions d’Outre-Mer ? Financement réservé aux entreprises situées dans les régions Guadeloupe, Guyane, Martinique ou Réunion et dans la limite des fonds disponibles.
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Bilan de compétences |
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FinancementDans la limite des fonds disponibles
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Accompagnement VAE |
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FinancementDans la limite des fonds disponibles
Accompagnement spécifique à la VAE pour les titres professionnels de branche (hors plafond sur les fonds conventionnels) :
Financement des frais de juryDans la limite des fonds disponibles
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Développement des compétences entreprises de 50 salariés et plus |
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Les actions peuvent être financées uniquement sur les fonds conventionnels de votre branche professionnelle. Si votre entreprise a déposé un dossier d’activité partielle auprès de services de la DGEFP, vous pouvez peut-être bénéficier de financement spécifique.
Plus d'informations sur les cofinancements
FinancementDans la limite des fonds disponibles.
MétierFormations juridiques avocats/personnels non avocats (dont examen juridique des comptes et des bilans, et formation déontologie)
RPVA
Formation personnel des barreaux sur les règles juridiques et l’environnement des barreaux en matière notamment de réglementation, discipline, structure d’exercice, omission, radiation, suspension
Secrétariat / accueil - Bureautique - Comptabilité - Gestion - Logiciels professionnels - Techniques rédactionnelles (Orthographe, grammaire…) - Formation qualité (certification ISO…) - QVT / Prévention et gestion des risques psychosociaux - RSE
Langues en lien avec l’activité du cabinet y compris les formations visant une certification (TOEIC, Voltaire …)
DéveloppementTitre d'attaché juridique (anciennement assistant juridique)
Titre d'assistant juridique (anciennement secrétaire juridique)
Titre de juriste
Cycles formations juridiques (1er au 3e cycles)
AutresFormations longues
TransversesSecourisme, AFGSU, SST, SSIAP
Plus d'informations sur le plan de développement des compétences |
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Contrat d’apprentissage |
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Financement du contratFinancement sur la base des niveaux de prise en charge définis annuellement par votre branche professionnelle ou la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) et validé par France compétences. Consulter le niveau de prise en charge sur le site de France compétences Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés : majoration à hauteur de 4 000 € maximum par an sur demande expresse du CFA.
Frais annexes
Mobilité européenne ou internationaleLorsque le salarié bénéficie d'une mobilité européenne et/ou internationale dans le cadre de son contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement d’Opco EP.
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Contrat de professionnalisation |
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Financement du contratLa durée maximale de prise en charge est liée au référentiel du programme de formation.
Titre d'assistant juridique (anciennement secrétaire juridique)
Titre d'attaché juridique (anciennement assistant juridique)
Titre professionnel « Assistant de Direction » niveau 5
Contrats renforcés Secrétaire juridique
Autres titres et diplômes enregistrés au RNCP
CQP inscrits ou non-inscrits au RNCP
Qualifications reconnues dans les classifications d’une convention Collective
Contrat renforcé (publics prioritaires)
Durée du contratEntre 6 et 12 mois, jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.
Décision de votre branche professionnelle Jusqu'à 24 mois :
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Pro-A Reconversion ou promotion par l'alternance |
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Dans l’attente de l’extension d’un accord Pro-A pour votre branche professionnelle, le dispositif ne peut pas être mobilisé excepté pour la mise en place d'un parcours relatif au socle de connaissances et de compétences (CLéA et CLéA numérique). Financement de la Pro-A
Durée de la Pro-AAucune durée minimale ou maximale n’est applicable aux actions d’acquisition du socle de connaissance et de compétences (CLéA et CLéA numérique).
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Tutorat et maitre d’apprentissage |
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FinancementDans la limite des fonds disponibles
Tutorat - dans le cadre du contrat de professionnalisationFormation tuteur
Aide à la fonction tutorale
Maître d'apprentissage - dans le cadre du contrat d'apprentissageFormation maître d'apprentissage
Aide à la fonction de maître d'apprentissage
Tutorat dans le cadre de la Pro-AFormation tuteur
Aide à la fonction de maître d'apprentissage
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Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) |
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POE individuelleConsulter la page du dispositif
POE collective |
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Barèmes de remboursement des frais annexes |
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Barèmes de remboursement des frais annexes pour les stagiaires de la formation :
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