Le contrat d’apprentissage « aménagé »

Ce contrat d’apprentissage est accessible sans limite d’âge pour les apprentis bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). 
Et l’embauche d’un apprenti en situation de handicap ouvre droit au versement de nombreuses aides de la part de l’Agefiph, comme l’Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées, permettant de financer les besoins liés à la prise de poste de votre collaborateur en situation de handicap. Cette aide peut être cumulée avec l’aide à l’embauche d’un apprenti et à une majoration du « coût contrat » de celui-ci. Des formations de sensibilisation et de développement des connaissances en matière de handicap peuvent aussi être proposées pour les maîtres d’apprentissage. 

Découvrez grâce à ce guide les principales informations à connaître avant d’embaucher en contrat d’apprentissage « aménagé » : bénéficiaires, dispositions dérogatoires, possibilités d’aménagement du contrat et de la formation, aides financières, interlocuteurs relais…

Télécharger le guide Apprentissage et handicap 

Opco EP, engagé pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

L’accès à l’emploi et à l’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu important d’équité et d’efficacité pour les entreprises. Enjeu pour lequel Opco EP est pleinement mobilisé, et a un partenariat depuis de nombreuses années avec l’Agefiph pour mettre en synergie leur expertise et leurs moyens.
Ce partenariat vise à créer un environnement professionnel inclusif, où les personnes en situation de handicap sont non seulement reconnues pour leurs compétences, mais aussi soutenues dans leur développement professionnel. 
Des accompagnements sur-mesure sont justement mis en place afin de vous aider à définir votre politique handicap et diversifier vos recrutements, n’hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller Opco EP.

En savoir plus sur nos engagements en faveur de l’inclusion