Plan de développement des compétences
Objectifs
Élaboré à l’initiative de votre employeur, le plan de développement des compétences est un outil de gestion des ressources humaines. Il vise à programmer les actions à mettre en place par l’entreprise au bénéfice des salariés : formation, apprentissage, validation des acquis de l’expérience (VAE) et bilan de compétences.
Publics
Tous les salariés de l’entreprise, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), titulaires d’un contrat de professionnalisation ou apprentis.
Avantages
- Adapter vos compétences aux exigences de votre poste de travail.
- Maintenir votre capacité à occuper un emploi.
Formation
Toute formation en lien avec votre fonction et les priorités fixées par votre entreprise.
Fonctionnement
- Les formations conditionnant l’exercice de votre activité ou de votre fonction sont organisées sur le temps de travail (avec maintien de votre rémunération).
- Les autres formations peuvent avoir lieu sur le temps de travail (avec maintien de votre rémunération) ou en dehors (avec votre accord et sous certaines conditions).
Conseil
Lors de votre entretien professionnel, faites part de vos souhaits d’évolution.
Financement
Les actions mises en œuvre au titre du plan de développement des compétences sont financées par votre entreprise et/ou par Opco EP.
Qu'est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif public qui accompagne chaque personne active dès son entrée dans la vie professionnelle et jusqu'à la retraite. Chaque année, le compte est crédité d’une somme forfaitaire, utilisable à tout moment pour financer des formations professionnelles. Ces formations peuvent viser à développer de nouvelles compétences, obtenir une certification ou encore faciliter une reconversion ou une évolution professionnelle.
Le CPF est rattaché à l’individu, indépendamment de son employeur, et reste actif même en cas de changement de poste ou de période de chômage.
Ce dispositif constitue un outil clé pour sécuriser les parcours professionnels et promouvoir l'initiative individuelle dans le développement des compétences tout au long de la vie.
Les avantages pour les salariés :
- Développer ses compétences professionnelles
- Mettre en œuvre un projet personnel
- Obtenir une certification reconnue
- Bénéficier de financements pour réaliser son projet
Pour qui ?
Tous les salariés (y compris ceux en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en contrat aidé) et tous les demandeurs d’emploi s’ils ont déjà travaillé et acquis des droits.
Quelles sont les formations finançables par le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé pour préparer :
- Tout ou partie (bloc de compétence) d'une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Une certification ou habilitation enregistrée au Répertoire spécifique
- Un bilan de compétences
- Une action de validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Une action de formation permettant la création ou reprise d'entreprise
- Les permis de conduire de toutes les catégories de véhicules terrestres à moteur, sous conditions
Quel financement ?
Le montant du financement de la formation dépend des droits que vous avez acquis. La prise en charge des actions est assurée par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) moyennant une participation financière du titulaire du compte à hauteur de 102,23 € depuis le 1ᵉʳ janvier 2025.
À noter
Cette participation financière n’est pas due pour :
- les demandeurs d’emploi
- les salariés bénéficiant d’un abondement de leur employeur
- les salariés qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- les salariés bénéficiant d'un abondement "accident du travail ou maladie professionnelle" (AT/MP)
Comment fonctionne le CPF ?
Le CPF est ouvert dès l’entrée dans la vie active et est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire, jusqu'à un plafond de 5000€ ou 8000€ pour les salariés qui n'ont pas atteint un niveau de formation de niveau CAP/BEP.
Les droits acquis peuvent être utilisés à tout moment, à l’initiative du titulaire, pour financer la formation de son choix.
Celle-ci peut se dérouler sur le temps de travail, avec l’accord de l’employeur et le maintien du salaire, ou en dehors des heures de travail, sans nécessiter d’informer l’employeur ni bénéficier d’une indemnité.