Les aides financières pour recruter un alternant 

Le gouvernement maintient plusieurs dispositifs pour soutenir l'apprentissage, dont l'aide unique et l'aide exceptionnelle, des aides principalement versées la première année du contrat. Ces soutiens financiers, allant de 750€ à 5000€, varient selon le niveau de qualification du diplôme ou titre visé par l'apprenti et la taille de l'entreprise.
 

Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec des jeunes âgés de moins de 30 ans ou, quel que soit l'âge, pour :

• Une personne reconnue travailleur handicapé
• Une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat
• Un sportif de haut niveau figurant sur la liste du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie Associative 

• Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1ᵉʳ janvier, les entreprises peuvent bénéficier de l’aide unique.
• Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 et dont la date de début d’exécution intervient entre le 8 mars 2026 et avant le 1ᵉʳ janvier 2027, elles peuvent bénéficier de l’aide exceptionnelle.
• Ces deux aides ne sont pas cumulables pour un même contrat et elles ne concernent que la première année d’exécution du contrat.
• L’employeur ne peut pas bénéficier de plus d’une aide pour un même binôme employeur/apprenti et pour la même certification, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Conditions pour les entreprises de 250 salariés et plus :

Pour qu’une entreprise de 250 salariés et plus puisse recevoir l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti, elle doit remplir l’une de ces deux conditions :

• Soit avoir au moins 5 % de ses employés sous contrat favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation, CIFRE ou VIE) au 31 décembre de l'annnée suivant celle de la conclusion des contrats (soit au 31 décembre 2027).
• Soit avoir au moins 3 % d’alternants (apprentis ou contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion des contrats (soit au 31 décembre 2027) et avoir augmenté leur nombre d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente (ou selon ce qui est prévu par un accord de branche).

En résumé, l’entreprise doit soit embaucher suffisamment de personnes en insertion ou en alternance, soit montrer qu’elle a progressé dans ce domaine.

Pour les contrats conclus avant le 1ᵉʳ janvier 2026

Pour retrouver le détail officiel et les mises à jour annuelles des montants et conditions d’aide à l’embauche d’apprentis, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail dédié aux aides à l’apprentissage.

L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui a la charge de la gestion et du suivi.

Pour l’obtenir, l’entreprise adresse le contrat à son opérateur de compétences (OPCO). Opco EP contrôle le dossier et le dépose auprès du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités pour transmission à l’ASP.
Pour connaître le circuit de votre contrat d'apprentissage, voir notre infographie.
Déposer un dossier à Opco EP

Cas particuliers depuis le 1ᵉʳ novembre 2025

• Si le contrat dure moins d’un an, l’aide est proratisée. Le premier et le dernier mois sont payés au prorata du nombre de jours réellement couverts (et non plus comme des mois pleins).
• En cas de rupture anticipée, l’aide cesse à partir du lendemain de la fin du contrat.
• En cas de suspension du contrat sans versement de salaire (par exemple congé non rémunéré, suspension longue), l’aide n’est pas due pour les mois concernés.

Il existe plusieurs autres aides pour l’embauche d’un apprenti allant de 814€ à 4000€ maximum ou variable selon le niveau de rémunération du salarié, l’effectif de l’entreprise ou encore le quota d’alternants présents dans l’entreprise.

• Aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
• Aide à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi et la qualification dans les GEIQ
• Réduction générale de cotisations sociales patronales
• Déduction du solde de la taxe d'apprentissage (créance "alternants") 

Plus d’informations auprès de votre conseiller.  

Grâce à notre simulateur alternance, calculez le coût de votre recrutement en prenant en compte les aides financières disponibles et également :

• le coût pédagogique d'un contrat d'apprentissage
• le salaire minimum légal applicable

Calculer le coût de votre recrutement »