Le contrat d'apprentissage comporte-t-il une période d’essai ?
Il ne s’agit pas à proprement parler d’une « période d’essai » mais le contrat d’apprentissage peut être rompu pendant les 45 premiers jours passés en entreprise.
Le contrat d’apprentissage peut en effet être rompu librement par l’employeur comme par l’apprenti durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise.
Cette rupture doit faire l’objet d’un écrit entre l’employeur et l’apprenti et ce document doit être adressé au centre de formation d’apprentis (CFA) et à l’opérateur de compétences (OPCO) qui finance les frais de formation.
À noter : le délai de 45 jours de période probatoire court à compter du 1ᵉʳ jour de formation pratique en entreprise de l’apprenti au titre de son apprentissage. En cas de rupture de contrat (par exemple, à la suite d’une liquidation judiciaire de l’entreprise), puis de signature d’un nouveau contrat par l’apprenti pour terminer sa formation, ce délai ne s’applique pas avec le nouvel employeur.
Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail.