Le contrat d'apprentissage comporte-t-il une période d’essai ?
Publié le 06/01/2025
Il ne s’agit pas à proprement parler d’une « période d’essai » mais le contrat d’apprentissage peut être rompu pendant les 45 premiers jours passés en entreprise.
Le contrat d’apprentissage peut en effet être rompu librement par l’employeur comme par l’apprenti pendant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise.
Cette rupture doit faire l’objet d’un écrit entre l’employeur et l’apprenti et ce document doit être adressé au centre de formation d’apprentis (CFA) et à l’opérateur de compétences (OPCO) qui finance les frais de formation.
Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail.