Les entreprises de proximité : un levier essentiel pour l’insertion des jeunes
20/12/2024
Le Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications (Céreq), avec la contribution de Sophie Gonnard et Guillaume Laurent, collaborateurs du service Observation et Évaluation d’Opco EP, publie l’étude Les trajectoires d’insertion des jeunes dans les entreprises de proximité.
S’appuyant sur l’enquête Génération 2017, cette étude suit les parcours professionnels des jeunes après leur sortie du système éducatif, en particulier durant leurs trois premières années de travail. Elle offre ainsi un éclairage précieux sur cette phase cruciale de transition entre études et vie active et permet de mieux comprendre les défis liés à l’insertion professionnelle.
Un rôle clé pour l’insertion des jeunes
Les entreprises de proximité, présentes sur l’ensemble du territoire et opérant dans des secteurs variés tels que les activités libérales, l’artisanat, le commerce ou les services aux particuliers et aux entreprises, jouent un rôle déterminant dans l’emploi des jeunes. En 2020, un jeune sur huit sorti du système éducatif en 2017 travaillait dans l’une de ces entreprises, et un sur cinq, parmi les jeunes ayant occupé au moins un emploi, y avait exercé au moins une fois au cours de ses trois premières années d’activité. Ces structures contribuent ainsi de manière significative à l’insertion professionnelle des jeunes.
Un portrait-robot des jeunes intégrant les entreprises de proximité
L’étude met en lumière un profil particulier des jeunes qui choisissent ces entreprises pour débuter leur carrière. Majoritairement des femmes, ces jeunes se tournent notamment vers des secteurs comme les services à la personne ou certaines activités artisanales, telles que la coiffure et l’esthétique. Ils présentent aussi un niveau de formation intermédiaire (bac ou bac+2), occupant souvent des postes d’employé, notamment dans la vente.
L’alternance apparaît comme une voie privilégiée : près de la moitié des jeunes employés dans les secteurs artisanaux ont été formés de cette manière, renforçant ainsi le lien entre la formation et l’emploi. Néanmoins, les entreprises de proximité accueillent également des profils issus de formations plus générales et transversales comme par exemple les bacs professionnels en gestion ou commerce.
Des conditions d’emploi plus favorables
L’étude menée de concert par Opco EP et le Céreq permet de constater que les jeunes, quel que soit leur niveau (du CAP au Master), débutent leur vie professionnelle avec de meilleures conditions au sein des entreprises de proximité. Ainsi, les jeunes qui débutent leur vie active dans une entreprise de proximité ont plus fréquemment un contrat à durée indéterminée (CDI) que ceux qui n'y débutent pas. Comparativement, ces derniers rencontrent à l’inverse davantage de précarité (CDD, intérim, temps partiel).
La fidélisation est un enjeu clé pour ces entreprises. En effet, les jeunes formés via l’alternance restent plus durablement au sein de ces structures. C’est le cas notamment au sein des métiers de la pharmacie d’officine, la coiffure, l’esthétique, la cosmétique ou encore l’immobilier.
Opco EP, soutien des entreprises de proximité
À travers cette étude, Opco EP réaffirme son engagement en faveur des entreprises de proximité en remplissant sa mission de promotion de l’alternance et d’observation des évolutions du monde du travail. L’organisation propose ainsi une analyse approfondie des conditions d’emploi et des dispositifs de formation professionnelle et d’apprentissage.
