Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue d’organiser des entretiens professionnels, en principe au moins tous les deux ans. Ceux-ci concernent tous les salariés, quels que soient leur ancienneté ou leur contrat de travail, y compris ceux en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Afin de vous accompagner à chaque étape, nous mettons à votre disposition deux guides, respectivement à destination des entreprises et des salariés.

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Comprendre les enjeux

L’entretien professionnel est un moment d’échange formel entre le salarié et le représentant de son entreprise sur ses perspectives d’évolution professionnelle. C’est l’occasion pour tous de prendre du recul pour créer les conditions d’un échange constructif. 
En effet, le salarié peut réfléchir à ses motivations et formuler des souhaits de changements, proposer des pistes d’actions pour progresser dans l’entreprise, ou faire des demandes de formation, etc.
Pour l’entreprise, cet entretien professionnel est l’opportunité de repérer les besoins et motivations de ses salariés pour construire un plan de développement des compétences adapté à chacun. Lors de cet échange, l’entreprise informe son salarié sur ses droits à la formation, identifie les moyens à mobiliser pour favoriser son évolution professionnelle, veille à son employabilité, etc.  
C’est un acte managérial important permettant entre autres d’apprécier la progression salariale ou professionnelle de son salarié.
 

Objectifs et périodicité

L’entretien professionnel est organisé par l’entreprise sur le temps de travail du salarié, en principe tous les deux ans, pour faire le point sur ses besoins de formation et ses perspectives d’évolutions professionnelles. 
Tous les six ans, cet entretien permet à l’entreprise de s’assurer de la participation du salarié à des actions de formation et/ou l’obtention de certifications et/ou sa progression sur le plan salarial ou professionnel.
Enfin, cet entretien est aussi organisé au retour du salarié d’une période d’absence ou de réduction de temps d’activité.

L’entretien professionnel est bien plus qu’un simple rendez-vous ! C’est un levier essentiel de croissance pour les salariés et plus généralement pour les entreprises.