Pour encourager le recrutement des jeunes, le gouvernement a annoncé la prorogation jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Des mesures pour l’emploi en alternance 

Pour le recrutement de contrats en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), l’Etat propose une aide exceptionnelle de :

• 5000 € pour les alternants mineurs ;
• 8000 € pour les alternants majeurs (jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation).

dont le contrat est conclu entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, pour l’obtention d’un CAP au Master. 

Les entreprises bénéficiaires

• les entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;

• les entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à respecter un quota d’alternants en 2021.

À noter : cette aide exceptionnelle se substitue pour la première année du contrat à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer).

Quelles sont les démarches ?

L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui est en charge de la gestion et du suivi.

Pour l’obtenir, l’entreprise doit adresser le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO) compétent. Celui-ci contrôle le dossier et le dépose auprès du ministère du Travail pour transmission à l’ASP.

Pour en savoir plus :

Téléchargez le guide pratique « les mesures de relance de l’apprentissage et les outils mis à votre disposition ».

Retrouvez plus d’informations sur le site de l’ASP

Une aide pour l’emploi des moins de 26 ans en CDD ou CDI 

Cette seconde aide concerne l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en contrat “classiques”: CDI ou CDD d’au moins 3 mois. D’un montant pouvant aller jusqu’à 4000 €, son montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. 

Sont éligibles à l’aide, tous les employeurs (associations ou entreprises),  quelle que soit leur taille pour :

• Embauche entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 d’un jeune de moins de 26 ans en CDI, en CDD pour une période d’au moins 3 mois,
• Dont la rémunération est inférieure à 1,6 du SMIC (à partir du 1er avril 2021),
• L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020,

• L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi  au titre du salarié concerné. En cas de placement du salarié en activité partielle (ou activité partielle de longue durée), l’aide n’est pas due pour les périodes concernées,
• L’aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020 n’ouvre pas droit à l’aide. 

Pour en bénéficier, les entreprises doivent adresser leur demande à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1^er octobre 2020. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié pour faire sa demande. 

À l’échéance de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois suivant l’échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

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