Prépa-Qualification métiers Services à la Personne - "What' SAP?"

Objectifs

Cette formation vise à renforcer l’employabilité, et le taux de retour à l’emploi durable des demandeurs d’emploi de la Région Grand Est vers les métiers du soins et de l’accompagnement aux personnes.
Les métiers concernés sont : 

• Aide à domicile
• Accueil de jeunes enfants et aide aux famille
• Métiers de soin à la personne etc...

 A l’issue de la formation nos stagiaires auront : 

• Valider un projet professionnel et ou formation cohérent avec le marché du travail, réaliste et réalisable. 
• Identifier et développer les compétences transversales nécessaires à l’employabilité du bénéficiaire
• Développer les capacités d’adaptation liées à un nouvel environnement professionnel et es spécificités
• Acquérir des compétences dans les domaines de la prévention et sécurité des personnes 
• Développer des compétences numériques devenues indispensables quelque soit l’emploi visé
• Reprendre confiance en soi

Public et pré-requis

• Demandeurs d’Emploi indemnisés ou non, les salariés en CDD d’insertion dans une structure d’insertion et les bénéficiaires de Contrat Unique d’Insertion
• Déclaré TH ou non, sans freins à l’emploi clairement identifiés
• Peu éloignés de l’emploi de préférence
• Ayant besoin d’accompagnement pour développer des compétences transversales et construire son projet

Modalités Pédagogiques

Techniques pédagogiques utilisées :Coaching et  Apports théoriques et pratique issue de la Pédagogie active. (Simulation, mise en situation professionnelle, jeux de rôle etc...)  + Nombreux travaux de groupe

Formations règlementaires aux gestes premiers secours

•  Interventions extérieures d’entreprise d’aide à la personne, de structures médico sociale et agences d’intérim spécialisées

Programme

MODULE 1

Réalisation d’un bilan de compétences

• Analyse du parcours professionnel
• Mise en exergue des savoirs et des compétences transférables
• Étude du profil de personnalité (tests)
• Identification des motivations, valeurs, intérêts professionnels
• Analyse des aptitudes Connaissance de l’environnement
• Recherches documentaires sur les métiers, les secteurs d’activités Analyse du marché du travail
• Réalisation d’enquêtes formations et métiers
• Identification des pistes d’orientation - Définition du projet (phare et repli)
• Vérification des acquis et des requis

MODULE 2

Compétences employabilité

• développer à l’aide d’actions innovantes basées sur la pédagogie active (mise en situation/ simulations/jeux de rôles etc...)
• Technique de recherche d’emploi /Accompagnement  et  Coaching  vers l’emploi

MODULE 3

• Acquisition des compétences & posture professionnelle (Compétences Métier)
• Des ateliers  de remise à niveau des compétences  selon le référentiel de socle commun des connaissances et des compétences professionnelles si dessous :
• Des actions innovantes * reposant sur différents ateliers permettront aux stagiaires de développer ces compétences transférables.
• Tutorat/ stage d’Entreprise 70 H
• Projet Collectif et Préparation du bilan final de l’action Clôture et bilan de l'action

Débouchés

Retour à l’emploi ou entrée en formation