Métiers de la Petite Enfance à Mulhouse

Objectifs

• Effectuer une mise à niveau de ses compétences de bases : rédactionnel, mathématique, informatique… 
• Acquérir une communication professionnelle  
• Amener les stagiaires à acquérir un premier niveau de savoir commun aux métiers ciblés  
• Identifier et développer les compétences transversales nécessaires aux métiers de la Petite Enfance 
• Acquérir les gestes professionnels de base dans les métiers de la Petite Enfance 
• Nommer son intérêt dans le domaine de l’accompagnement et de l’aide au public de la petite enfance 
• Confirmer le projet professionnel et de formation dans les métiers de la Petite Enfance 
• Développer son employabilité : s’adapter à un nouvel environnement professionnel en intégrant une organisation ou un collectif de travail (stages), développer ses qualités humaines et capacités relationnelles 
• Les préparer à l’intégration d’un contrat en apprentissage à l’issue de la POA en priorité ou une entrée en formation directe via un autre financement (Région, France Travail) si le stagiaire n’a pas trouvé d’employeur. 

Public et prérequis

Cette formation s’adresse aux : 

• Demandeurs d’emploi de 16-29 ans, inscrits à France Travail 
• Public en rupture de contrat d’apprentissage, jeunes, collégiens, lycéens (16ans et plus), public en reconversion 
• Personnes en situation de handicap (pas de limite d’âge) 

Le candidat doit :  

• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit 
• Être en capacité physique d’exercer les métiers de la petite enfance 
• Avoir réussi les tests d’entrée lors du recrutement (français - compréhension écrite , bases de mathématiques - logique) et entretien de motivation 

Ces prérequis sont vérifiés dès l’entretien.

Modalités pédagogiques

• Formation en présentiel 
• Pédagogie active et ludique 
• Visites chez des partenaires 
• Accompagnement personnalisé et formateurs expérimentés dans le secteur 

Programme

• Les savoirs de bases en termes de RAN orientés vers les attendus du métier (français, mathématiques, informatiques) 
• Les compétences transversales 
• Les premiers savoirs communs aux métiers de la Petite Enfance 
• Techniques d’animation pour participer au développement de l’enfant 
• Les métiers et formations de la Petite Enfance : formation/sélections/inscription 
• Les structures Petite Enfance 
• Le contrat d’apprentissage/ le contrat de professionnalisation 
• Accompagnement à la recherche d’un contrat d’apprentissage 
• Stage en immersion 

Débouchés

• En fonction du projet du stagiaire, de son secteur géographique, de sa mobilité, une mobilisation du réseau d’employeurs en recherche de contrat d’apprentissage (en priorité) sera mise en œuvre surtout dans le secteur recherchant des alternants pour le CAP AEPE correspondant à l’infra 4 
• Une attestation de formation détaillée, avec les acquis ainsi que les pistes d’amélioration sur chacun des modules, est remise aux stagiaires et aux futurs employeurs. 
• A l’issue de la formation, poursuite de parcours dans une formation qualifiante en alternance avec un contrat d’apprentissage.