Chargé des Ressources Humaines Axé Recrutement

Objectifs

A l’issue de la formation les bénéficiaires seront capable :

• de mettre en œuvre et d’animer un processus de recrutement adapté à leur environnement, intégrant des pratiques innovantes
• de fiabiliser le processus paie et déclarations sociales et d’animer un calendrier paie
• de gérer et de sécuriser la gestion administrative et sociale et du personnel et d’animer les instances représentatives du personnel (CSE/DS) après la refonte générale du code du travail, depuis les ordonnances Macron, jusqu’aux évolutions réglementaires faisant suite à la crise sanitaire COVID 19.
• de maîtriser la réglementation de la formation professionnelle et de proposer un plan de développement des compétences agile et optimisé au regard de la loi Avenir professionnel
• d’intégrer les impacts du numérique et de la digitalisation des RH dans leur pratique professionnelle.

Public et pré-requis

Public :

• Demandeurs d’emplois indemnisés ou non, inscrits à Pôle Emploi, diplômés en Ressources Humaines (Niveau 6 et + soit Bac +3 à Bac +5)

Prérequis :

• Diplômés bac +3 à bac +5 avec une spécialisation dans le domaine des RH et débutant dans la fonction
• Diplômés minimum d’un bac + 3 avec une expérience professionnelle dans le domaine des RH en entreprise d’un minimum de 2 ans hors alternance.

Modalités Pédagogiques

Notre approche pédagogique active, basée sur la mise en pratique (learning by doing), met l’apprenant au centre du dispositif pédagogique, en le rendant ainsi acteur et contributeur. Les méthodes pédagogiques encouragées sont la conduite de réflexion en sous-groupe, le travail en mode collaboratif, les cas pratiques, les mises en situation, le partage de pratique. Nos intervenants sont tous des professionnels experts dans leur domaine.

Programme

Compétences métier

• Évolution de la fonction RH/Recrutement
• Les indispensables du droit social, depuis les ordonnances Macron jusqu'aux évolutions réglementaires liées à la crise sanitaire COVID 19.
• Réformes de la formation professionnelle et de l'apprentissage
• Fiabiliser la paie et gérer les éléments variables de paie
• Recrutement innovant et agile
• Gérer les outils de pilotage RH
• Accompagner la transformation digitale des RH
• Work Shop et co développement RH / table ronde métier RH

Compétences numériques

• Perfectionnement Excel
• Perfectionnement Power Point
• Découvertes des outils digitaux et collaboratifs
• Structurer sa recherche d'emploi avec les outils numériques

Compétences employabilité

• Accueil et team Builing
• Etats des lieux des compétences acquises et projet professionnel individuel
• Formaliser sa candidature et créer sa boite à outils "candidats" en cohérence avec ses compétences et son projet professionnel
• Valoriser son projet professionnel et ses outils de candidatures à toutes les étapes d'un processus de recrutement
• Valoriser ses compétences et argumenter avec conviction lors des entretiens en face à face
• Créer, développer et entretenir son réseau professionnel (en partenariat avec Pôle Emploi et l'APEC)

Débouchés

Cette formation prépare à la fonction de Chargé(e) des RH, axée recrutement, en particulier dans l’univers des entreprises de proximité, des petites et moyennes entreprises ou industries. Elle peut aussi ouvrir à des fonction de Chargé(e) de Missions ou de Projets RH, ou de Chargé(e) de Recrutement