A quelles conditions ?

Versée au titre de la 1ère année d’exécution du contrat, cette aide est attribuée à condition de recruter en contrat de professionnalisation : 

• Un demandeur d’emploi de longue durée n’ayant exercé aucune activité professionnelle pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois, ou ayant exercé sur la même période une activité professionnelle d'une durée maximale de 78 heures mensuelles,
• Préparant soit un diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur...), soit un certificat de qualification professionnelle (CQP), soit dans le cadre du contrat de professionnalisation expérimental,
• Âgé d'au moins 30 ans pour les contrats conclus entre le 1er novembre 2021 et le 30 juin 2022 (sans condition d’âge pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022).

À noter

Pour les demandeurs d’emploi de moins de 30 ans, bénéficiez jusqu’au 30 juin 2022 de l’aide exceptionnelle à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation.

Quelles possibilités de cumul avec les autres aides existantes ?

Cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide au recrutement en emplois francs et l’aide à l’embauche des personnes éligibles à un parcours d’insertion par l’activité économique. Elle peut être cumulée avec l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (2 000€), ainsi qu’avec l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) (2 000€).

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