Après la publication de l’étude réalisé par BVA pour Opco EP entre décembre 2024 et avril 2025 au niveau national, des focus régionaux viennent approfondir l’analyse des transformations auxquelles sont confrontées les entreprises de proximité face aux transitions écologique, numérique et démographique.

Pour ce troisième numéro, Opco EP explore un enjeu désormais structurant pour les entreprises de proximité : la transition numérique et l’intégration progressive de l’intelligence artificielle dans les métiers et les pratiques professionnelles.

Le 20 mars dernier, Opco  EP participait au salon de l’alternance au PROGT de Matoury. Une présence engagée qui a permis à notre équipe d’aller à la rencontre des entreprises et des jeunes afin de les accompagner dans leur projet autour de l'alternance.

Depuis 2020, Opco EP soutient chaque année les efforts d’investissement des centres de formation d'apprentis (CFA) pour des équipements nécessaires à la réalisation des formations. L’objectif est d’améliorer les conditions d’apprentissage des apprentis et concourir à l’attractivité des métiers du champ d’activité d'Opco EP.

L’entretien professionnel devient l’entretien « de parcours professionnel ». Afin d’accompagner les entreprises et les salariés dans la préparation de ce temps d’échange clé, Opco EP met à disposition deux nouveaux guides pratiques.

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est reconduite par le gouvernement, en complément de l’aide unique, pour encourager l’embauche en apprentissage. Son montant varie de 750 € à 5 000 €, selon la taille de l’entreprise et le niveau de qualification du diplôme ou titre visé par l’apprenti.

Le lundi 2 mars 2026, CMA Formation Sainte-Clotilde a accueilli la remise des médailles des Meilleurs Apprentis de France (MAF) Coiffure. 

Partenaire d’Apprentiscène pour la deuxième année, Opco EP accompagne ce dispositif alliant théâtre comportemental et apprentissage. Un projet qui développe les compétences relationnelles des apprentis tout en valorisant les métiers de proximité dans les territoires.

Les services des ministères du Travail, de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur ont mis en place une cellule de gestion de crise afin d’accompagner les apprentis et leurs employeurs en cas de défaillance d’un centre de formation d’apprentis (CFA).